Dado el éxito del curso impartido sobre Comunicación No Sexista, EMC Formación ha decidido ampliar su oferta dentro de esta línea temática, ofreciendo cursos que ayuden a las empresas a cumplir con la legislación vigente  y romper con las malas prácticas y costumbres que ya deberían formar parte del pasado.

Una de las principales características de la discriminación laboral es que tiene su origen en diferencias físicas o culturales, y afecta a personas por razones de edad, género, identidad sexual, religión o cualquier otro aspecto que diferencia a una persona de la mayoría.

Esta discriminación puede implicar un trato vejatorio por parte de los compañeros y compañeras, peores condiciones salariales y/o laborales, ausencia de oportunidades de promoción interna o externa y un largo etcétera.

Sus consecuencias para la persona que lo sufre se pueden traducir en:

• Trastorno de ansiedad generalizada.
• Trastornos de pánico.
• Depresión.
• Síndrome de estrés postraumático.
• Trastornos de somatización, como migrañas, cansancio, desarreglos digestivos….
• Adicciones
• Cambios permanentes en la personalidad.
• Deterioro y embotamiento intelectual y pérdidas de memoria.

Esta situación no sólo evidentemente afecta al trabajador, sino también a la empresa, dado que conlleva un descenso en el rendimiento, bajas laborales e incluso baja permanente de la plantilla, con los costes que ello conlleva para la empresa en indemnizaciones, contratación y formación.

Dentro de esta nueva oferta, destacamos los siguientes programas formativos:

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. LEY 11-2014 LGTBI

Diseñado para conocer y garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales y erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia en el ámbito empresarial

Objetivos:

• Formar y sensibilizar hacia las desigualdades del colectivo LGTBI presentes en la sociedad actual y la necesidad de formar con perspectiva de género integral y enfoque interseccional.
• Conocer la ley 11/2014 que garantiza los derechos de las personas LGTBI.
• Facilitar la identificación de las creencias propias referentes al mismo colectivo.
• Ofrecer recursos para el análisis, la observación y la identificación de situaciones y actitudes
• Ofrecer los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para convertirse en agente de cambio social tanto en el ámbito laboral como personal.
• Dotar de herramientas y recursos para la implementación de la Ley 11/2014 en su sentido más amplio en el ámbito laboral

PLAN DE IGUALDAD

Objetivo:

El curso ofrece una explicación de todos los elementos que deben conocerse y tenerse en cuenta para la realización de un plan de igualdad: legislación, actores, fases, medios y modos de actuación. Asimismo, abarcando el interés del sector empresarial en cuanto a competitividad, marca y resultados, se incluye en el programa el tema relativo al distintivo de igualdad, desde su convocatoria hasta su resolución.

CONCIENCIACIÓN BÁSICA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO Y ACOSO

Objetivo:

Formación breve dirigida a toda la plantilla como primera toma de contacto sobre igualdad y acoso con el objetivo de información, sensibilización y concienciación.

• Conceptos básicos sobre igualdad de género: roles de género, división sexual del trabajo, estereotipos, discriminación directa e indirecta, sexismo.
• Legislación básica sobre igualdad de género y entornos laborales.
• El papel de las empresas en la igualdad laboral: cultura empresarial.
• Indicadores de discriminación: segregación vertical y horizontal, brecha salarial, techo de cristal, precariedad, contratos parciales.
• Nociones principales del Plan de Igualdad y los Protocolos de prevención.
• Conciliación y corresponsabilidad.
• Acoso: tipos, procedimientos de reclamación y denuncia.
• Lenguaje inclusivo y no sexista.

Otros programas ofertados son:

– Protocolos para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo: Dirigido a toda la plantilla, pero especialmente a las personas de referencia, comisión de igualdad y mandos

– Acoso: Dirigido a toda la plantilla, especialmente en personas de referencia o que intervengan en el procedimiento de aplicación de los protocolos

– Comisión de Igualdad: Con el objetivo de trabajar el contenido impartido obteniendo, por parte del alumnado, el máximo rendimiento y efectividad de resultados, se utiliza como soporte de material de prácticas y ejercicios el plan de igualdad y protocolos de actuación de la propia empresa, de manera que la formación es personalizada y a medida.

Como siempre, el equipo de EMC Formación está a tu disposición para asesorarte sobre el curso más adecuado para tu plantilla y sus necesidades específicas. Contáctanos aquí.